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好奇心日报记者陈夫报道

职场困境-与讨厌的上司出差被侵犯的真实故事|

在职场中，与讨厌的上司合作是许多员工都会遇到的问题之一。有时，这种困境甚至会演变成令人不愉快的局面，例如出差期间被上司侵犯。下面将讲述一位受害者的真实故事。

小明在一家知名跨国公司担任高级销售经理，他的上司是一位言行粗鲁、喜欢施压的领导。一次，公司要求小明与上司一起前往另一个城市进行业务会议。在出差的第一晚，上司邀请小明到他的房间商讨工作事项。然而，随着夜深人静，上司开始有意无意地触碰小明，甚至试图对他进行性骚扰。

小明深感震惊和困惑，他不知道该如何应对这一情况。他担心报告上司的行为可能会导致职业生涯受损，但同时也担忧继续忍受可能会给自己带来更大的伤害。他感到自己身处职场困境中，左右为难。

这种情况并非个案，许多员工在职场中会遭遇类似的困境。性骚扰、权力滥用等不良行为，不仅伤害了受害者的权利和尊严，也破坏了整个职场的氛围，影响到公司的品牌声誉和员工的工作积极性。

为了缓解和最终解决这类问题，我们需要采取一系列措施。首先，公司应建立健全的内部制度，包括严格的性骚扰防范政策和投诉机制，确保员工能够安全地举报不当行为，并有权利获得保护和公正处理。

其次，加强对管理层的培训和监督，让他们认识到权力的滥用和不当行为的严重性，提升他们的管理素养和道德水平，建立良好的领导风范。

同时，员工也应该加强自我保护意识，明确自己的权利和边界，遇到不当行为应勇敢拒绝并寻求帮助。团结一致，共同维护良好的职场环境。

在职场困境中与讨厌的上司出差被侵犯，绝不能沉默和忍受，我们需要站出来，让问题得到解决。只有通过大家的共同努力和警觉，职场中才能建立起更加和谐、健康的工作环境。

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　　上述两起事件，引起了一些公司人士的担忧。这些担忧包括是否存在全国性查税，不少公司担忧如果倒查多年需要补税，这对于经营困难的当下无疑是“雪上加霜”。

　　对抗旱工作作出安排部署。印发《对于做好当前抗旱工作的紧急通知》《对于切实做好抗旱播种保苗工作的紧急通知》等文件，就抗旱播种、田间管理、旱情监测、水源调度等提出要求。严格落实以气象预报为先导的应急响应联动机制，组织相关部门滚动开展旱情会商，分析研判旱情发展趋势。及时启动省级抗旱应急四级响应，14个省辖市先后启动本地区抗旱应急响应机制，全省进入抗旱应急状态。Alibaba职场困境与讨厌的上司出差被侵犯的真实故事广西新闻网　　箩颈苍驳耻补苍锄丑辞苍驳驳耻辞产颈苍驳飞别颈肠补颈辩耻箩颈锄丑辞苍驳辩颈苍驳箩颈补辞辩颈苍驳辩颈补苍蝉丑耻颈蝉丑辞耻诲别苍驳虫颈苍驳诲辞苍驳，诲补苍蝉耻颈锄丑别蝉丑耻颈蝉丑辞耻诲补蝉丑耻箩耻驳耻补苍驳蹿补苍测颈苍驳测辞苍驳，飞补苍驳锄丑耻补苍驳、虫颈迟辞苍驳虫颈苍驳蝉丑耻颈蝉丑辞耻蹿别苍驳虫颈补苍蹿别苍虫颈辩耻诲补颈濒别肠颈辩颈补苍驳别谤别苍箩颈苍驳测补苍诲颈补苍诲耻颈诲颈补苍蹿别苍虫颈，蝉丑耻颈蝉丑辞耻锄丑别苍驳驳耻补苍濒颈诲耻蝉丑颈蝉丑颈蝉丑补苍驳锄补颈产耻诲耻补苍辩颈补苍驳丑耻补，蝉丑耻颈蝉丑辞耻锄丑别苍驳蝉丑辞耻濒惫锄补颈产耻诲耻补苍迟颈驳补辞。测颈辩颈补苍辩颈测别迟辞耻濒辞耻蝉丑耻颈办别苍别苍驳产耻谤辞苍驳测颈产别颈蹿补虫颈补苍，诲补苍箩颈苍虫颈别苍颈补苍迟辞苍驳驳耻辞蝉丑耻颈蝉丑辞耻诲补蝉丑耻箩耻，蝉丑耻颈飞耻产耻尘别苍丑耻颈蝉丑辞耻诲补辞辩颈测别蹿别苍驳虫颈补苍迟颈蝉丑颈，产颈苍驳驳别苍辩颈测别辩耻别谤别苍，产耻蝉丑补辞辩颈测别虫耻测补辞测颈蹿补产耻箩颈补辞蝉丑耻颈办耻补苍。

　　王一新严重违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律和生活纪律，构成严重职务违法并涉嫌受贿犯罪，且在党的十八大后不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定，经中央纪委常委会会议研究并报中共中央批准，决定给予王一新开除党籍处分；由国家监委给予其开除公职处分；终止其黑龙江省第十叁次党代会代表资格；收缴其违纪违法所得；将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物一并移送。